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9 h: C- c. ]) t. z
说 明 $ D8 b$ z2 S/ X- O" ?
) J; n; ?, a& P. S; x
( S& c8 x+ {0 h& N ^9 G, A% h+ X; G& l& r0 l3 T1 F
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
" ]. M( ]. Y8 f; \+ z; |" Y7 ?; |. P1 h. @5 l# f
[ a6 M- o7 g
. j' p% L) O l6 P6 |
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
! V! ?. K& Z7 T! y9 p
. z( X! Z# K7 n) _9 ~9 U 5 j6 c- u( W& _+ E
# `1 u8 u/ `8 z) n' J( e
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
2 Y$ m% Z1 d- v8 P$ t1 B
5 ~& j7 r5 o9 v* Q p2 i * f+ f, z" s$ U% q: U
3 X A; g4 B; |5 O
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 ; C0 T( T( ~0 ]. J4 Q1 |+ }( @
3 ^4 v+ e; Z7 I& O
- O" q r$ y& x0 o
# V+ g/ q1 Z' R
最後，請記住﹕ ( j* b, {5 A8 G( u5 J( d
/ z8 h2 b# V/ ^* F 5 n; U; N4 V/ s
3 i7 N+ U6 W$ j: V
l 描述您的岗位，而不是您自己
; K4 k+ d2 c! W. {5 k' }) K! l7 b
& t, G5 e$ Z7 [% V5 x+ ^l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
6 F. u9 ?( S5 ^# a
7 T, x0 ?- c6 a% F6 t+ u+ {
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
6 O% S) i" b L* o- w
: Z, ?2 N4 d' [7 g- F5 J謝謝您的支持！
% O9 S7 b( R# v( m2 A# U6 @
' ?8 ^( O; R: f+ S4 W+ G; A- n
5 A `3 t9 W4 Z" d8 Z z
! i: X1 X* k% I& v
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+ s5 p: R0 X0 K2 w6 ?! R; C. {* P9 F% _
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+ j3 Q( C5 g: f( B4 _) I; l5 e7 d, }. n' G: ^, s$ k9 c
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岗位名称： : ?8 e' F5 K+ |& G
. k. r c4 B8 i
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0 j9 v2 S @' C ?3 x- b
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2 G: U) ~8 }9 L0 F- E
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. U3 O5 M6 C* G2 h+ J. k% M( \
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4 C* V; c g. j% R$ T, ~0 x9 l* H6 |6 w3 P
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9 Q( G9 \+ V: U% [8 Q4 V0 W8 {所在部门/科室/组别：
! s, f) Q) p( f( \- A, u
3 k& g) d- {, r1 r7 K: j. @# x) X Z$ u- V) O0 r/ k9 b
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5 q9 y1 R) E+ I6 C: j! F
) p: F1 V. k; r8 w; g! \9 [8 J G
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& v- E) J# o0 R2 V$ l2 c' X2 v+ d
! o4 U; o1 j% D* Q4 F& _0 T% ^4 h9 m8 u# M
6 x7 ~1 ?/ |1 U0 k5 N, f! N直属上级主管岗位名称：
+ S9 D9 p% v7 A6 A" A3 X
0 B7 e) m) G. Y7 t
4 i5 q5 o. b3 f# ]) x
1 d1 |* U# d7 I$ L* H + A, Y& O% v: w' ]+ Q2 `! `
6 t) n( H6 V1 Z, Z% k& ] e
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2 B# v. ^2 ^4 Y% F. {, ]' e7 N2 f, N$ Z- G7 C
; ` Y6 s) E1 l) c/ c. L
7 F5 a( y7 R5 E直属下级岗位名称：
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' V L& `; f4 K/ j K5 j3 E H1 n7 u" z: [# B' G/ t
0 h, W N7 m0 Y " E/ R; n" s `: _
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" |. ~" ~ v: q* W4 x9 x4 Z
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, s& i4 z1 P/ l( z, ?7 \2 r4 ^
& I5 i. E; [9 i " K2 b; o% }2 O% \
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) y. z- n: m2 H( E$ E* z$ M4 b: a `+ @+ P
. ]9 ?# I) Y6 L. U0 x* x# x. b4 ^& W |, y; Q$ n* q
岗位设置目的：
/ |% x$ i* }7 ?. l* v" I$ L7 I% l1 D' V
简短而精确地说明此岗位为什么存在 4 h7 B) [% V# `+ P2 \% N+ g
3 N/ K& q4 }3 I7 N
0 Q- h) `$ ^3 k* A8 }
9 |* \4 H$ q$ h) f
( d8 H K6 J5 ?) O4 ? w" F% b% Z/ s9 d9 a& p4 V5 Q' J
% X3 z' h' f/ C) Z& i
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" P `5 c. P6 ]+ r' G7 ^) y$ |7 r, A
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) B5 T+ u0 e/ C2 G- R2 }
, R( }. [ b$ \& p% r. r
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( ]- L, t, S4 T% |; C
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% ]5 C! Q L& S
; r' J# z5 w6 ~; H# s$ Z
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( R9 M0 K& E4 @5 ?, v& [7 B3 m
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, D5 z3 b5 ~4 b9 j& k/ h9 L, D
, Y4 h ^2 t# y- o; ^
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* g. X1 s, t8 c+ ?! S$ v- y) `
U! R3 V" Y% Z9 A! X
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# k2 u# S( j" ?0 H7 y: A
2 Z2 L6 ~1 \. A( b# o" f
" E5 h2 p3 ~- {- q: N0 E2 ~5 l0 p4 k. R
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' U! c6 E$ u, \2 T! y$ X
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. `. h3 n/ o+ R( z, r, _
, K( D+ ^) R* J: n, ]
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. ?2 @6 I( h4 Y+ h# X- t
6 P: ^8 t9 g. b4 O* S6 i s, V
1 G6 }. V& A2 Q$ O+ B+ B' x1 Y9 A' j3 \$ n& M& j: f
% ' |9 Y: K( Z$ p" W$ R' l3 I
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: Z1 E8 k8 I3 S9 b7 W
3 V- d, M) A) j* w* J1 D: M @, H# R: I: P0 S* r+ k1 u
) t/ G3 t6 I. ~! T6 x+ M( S
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, o1 z& ^& ^! V% I+ d
( P0 {# g4 f* y/ \% z
6 ^0 t2 N/ `; F" i w( }, s1 |' Y' T$ M; n& s
+ v' O3 `. ~4 C! i0 Z6 [
% " ?; s' p! h* ~ K, S, N0 n
9 c2 Z" X6 }, }, V1 b1 A5 X
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) w1 k8 k) |4 j& S* v% j
* r& h0 t8 S8 z4 _5 k
! i& F! @ c/ t: d \0 s" t
/ r! \6 ^4 |$ b- m: c2 O6 k
( [' K& }- M- H$ x7 C# M
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( T# w; u% p. `% r( |2 z- S) M" ], t; v! O! h/ ]; ^9 ?+ r" j
5 I& p; M' I4 o- r, f$ C5 u
; b2 ~9 x* ?! d1 B# Q% ~+ n2 `# e%
$ N0 X9 d3 A9 L+ b$ P) E2 {& }) R; i# g6 g3 y7 v
8 y) m1 h& @2 E/ g; l) C& @9 q% \! i/ i3 S8 d
6 y" F6 F! P& K8 v% T/ b ?% A& a6 L/ A; E: E1 s- r5 P/ s
/ l9 j+ q" j3 _. S
6 S# l2 ]: ^$ p- @. J8 J
' P9 q3 q/ U/ a6 i0 f
/ x' W) G$ `+ j. F8 {* \: t! V7 {
. Q: V( Y; P3 F- ?: n8 J2 f4 l* Q0 Y: E* _7 l
% / \! C( G' a/ {( K0 D% K
5 o! m' t! C. ?' H% _. z) [- m主要岗位职责： , }8 C: g. B: P7 m
& U/ ~, F5 c+ d( r
主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
1 M2 ?' }( h7 U
9 C! c; T9 _2 c2 S1 X请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 . z2 ^8 s0 ] l6 a9 b& P5 R
( E8 }, a# n& \6 z* A8 Y' T" U
+ d9 ~/ i% V$ `0 }
/ F( k# _3 {$ i
% D! O) w0 Q! Y2 P- u: q/ ]/ J) ^& i5 L2 X& t
# \- B1 M& r, b) ]- N6 T/ Z/ U9 u
1.
; S. Y0 \: `4 M5 k0 H- u* `9 [$ n% D) U
/ s8 H9 ?+ k! C; T% }; l6 A3 m) b( l g( n! Q" ]: f9 d
- S0 a$ ?9 j9 g$ o/ I. `. H, p9 @- h' D3 i& D* b% M% Y% ~! Y% Y( t
2.
1 S/ d0 G- C# ?6 ~; U3 ^) q7 |- i: R. L- \/ V
1 h+ T9 ^% l! `4 I
3 n3 W; E: R7 |
$ D$ j5 o; [6 {! b( o% R$ W {" w* G6 `3 j! V7 J! [
3. &nbs6 l4 N" B/ q3 Q! F1 S( x5 h9 N! o
p;
0 a$ x& l z! B& `* j# d5 d; g; u/ V, n1 X! K* o
9 i" X* Y& }. y+ |6 h" G+ T
$ a7 d+ I! J2 K* Y, z
7 A" a1 Z; g* w! m( E
1 B+ d) J; z- @( {# C! g+ E/ E4.
5 L, l8 s6 d: t+ b7 F0 z8 y% G3 l3 A2 E7 O
$ C( ~( j; X- m: S/ L& b' j
4 H. K$ Y: Z- @) R9 F6 t $ p9 U1 C( c& h7 L$ }) z( ]
+ K2 c/ k0 p! q3 }
5.
/ H' k* B! g6 S! z+ Q o2 w! v1 j2 x3 f* v: P. _$ E- t: X# E
7 J+ t, ~1 v% c; h b+ P: Y7 {1 e. ^; m [3 K7 t. M
9 q6 X$ N( d' J' u* |! S6 B i: O3 h/ a* f a. Y5 H; V& t
6. 1 ~, p! Q; r; E- H( i! ?1 F
! N8 k: K* a0 `7 c * t) J% F& a6 q; G$ h
1 i. x! C/ g0 f4 G' ?4 j
. I: {6 N' Y2 L ^( }
a4 k! ^0 H# D7. 1 M8 c" ^5 A6 u& k! I$ i
/ ]* e4 x: U1 V" e& K% D* K
$ S2 k$ U# {1 c; B4 E6 Y$ r2 @0 w- e
# {) O, l" Y2 `5 D: Y6 B
1 `) i- w0 R, E- `7 @0 k+ G$ t4 d5 q6 f5 ~& I8 D/ W
8. - i" {; Z! ]8 b" Q1 I
/ d' L5 {& `0 {* r& l: y& L3 i
0 q+ l; L% N( u% }( c# S
8 u3 i/ g, S% N% `% _" E
2 H8 [; ?( M( k( ?* [. i& N/ k
$ f9 S& b; [3 L/ M9 j3 M$ |0 t
" ?( x. {2 Q! s9 W
; \9 `! o& V& \
O- Z% q) @/ [! O; Q7 p2 y9 a2 C6 K2 I
# i+ s( h' f6 o/ S" p* a% _
$ \" R4 H s$ l' U$ W- i3 U% L H% \. H5 p; s& u
; r0 ]6 Z7 l3 O# S+ x) G
+ Z8 r: J. _2 Z1 v( K# C! q8 G* `% c- ^) T4 Z; n- t, ]( c
{0 V& t8 i8 H. ^7 o$ h
' ? Q' @& X. a& ?6 N+ A; x
权限范围： % @% s$ U. k, ]
) J+ t+ N- Z% z9 H$ n岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 2 P" ] ~: _3 r# E+ k1 g
, s6 s v" @. V; ^( _* ]" v% ?! A3 H
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 - A" K4 h$ e0 r1 a- P3 a
$ b% z3 ^% K4 d- w" a' ]( z
' o6 k, [, x" l4 l6 v
, t9 H1 h7 f, C- l2 h, L, I) r . R# j* e9 I8 o/ |9 Y
0 I* M3 P" A/ k; o) p8 @$ z! a2 [2 H2 S8 z! \6 A9 N
0 y9 ?! u, n3 i B
5 B3 \9 S6 z+ v( p+ e! W# P W) ?
7 r8 @- s& N, `0 P" H5 c4 z
7 O6 X& N% h( \+ ]. I
* _& T, E1 O) u" f% [. z0 v$ c5 c
; u; q9 {9 K1 n; L4 p1 s
6 L1 f4 ^7 P1 V6 B
5 |1 E, f) l/ U* H
, {. m3 m3 _' k( T8 a' G
. P) i* Z* s _1 M ( R s1 D/ Y1 S# r7 A `, f$ e
+ V! I# t- T' B9 q
6 x4 y( E( Z1 C) J9 E7 V6 V% L9 P/ R! E+ w L: @9 P- t: A, e
1 Y2 Q, ~1 ^9 c; t- `
, M0 B G, U3 Q) S5 m$ D4 n+ _" ]0 I$ R: O4 |; Y- h
$ h% a( `( \- T- r6 I* ]5 v7 R$ E- Y) l) B
. y2 c/ P* l* j
3 h+ q" n9 Y1 V) r
: z" E* ~+ @( \# k' ~
+ L+ P; E) O# ^3 Q1 u1 d C/ o1 r S r. G
0 L; g/ T! w4 s+ x( y' _8 X, ]5 o
5 v4 X1 v) |7 \# P* x: o- V6 w: a, O) N7 F3 m0 w
8 S9 T" O5 ~9 n6 I2 J 本岗位的间接下级 , Q4 Y+ j, S7 I' I# O0 X
0 \- n2 l5 v }! \( g/ I8 B
岗位名称及任职人数：
3 L* z# y: T, e% n/ |! j4 H2 B% D5 }" k g6 c& S+ K
$ m7 H" g- M- `! _. Z
% p0 u! c; s6 {1.______________x____
7 r4 k2 u) z( d+ `- c' ?4 y
9 z( l7 }5 t' B2 [2 Z6 Y4 o
9 W0 M+ m' j" I3 y5 ~3 b5 A$ T7 @' @# l) ^0 f8 O
2.______________x____
: ]- b0 d" J1 x* N' P: o1 f0 F- O# U+ Y- A" N9 n5 _
: f! z$ F2 b6 N( i0 [" w3 z U; k
1 b& R$ }1 g9 d3.____________x____
/ m4 T* w) P W( V$ z$ j0 B3 Q; i% ~
1 [* e: ^# W" v0 X: `1 m
7 E$ k. E8 b: h9 P: D* T9 ^" P9 Q! S& a1 x7 g/ n
7 I1 Z# |3 g5 t5 d6 W$ ^& O( |4 l% L
8 l. X1 k0 Q) U4 g1 w
7 f$ n$ |, p- r$ c8 A5 T
- {' }: S9 r0 J1 M1 v2 w. ?, s+ x
4 T8 m5 n' I) R& d7 ]4 L5 I
" h* {! `" W( |! o7 j7 H H) |* ^' u; O# N
与本岗位向同一上级汇报的 0 f% z( O. n6 M0 f
; t: U* J3 H" U& R) \. Z岗位名称及任职人数：
/ _4 x; v# G, x7 S
8 @7 u% p# K" J* q6 @6 p% C1.______________x____
! e- q1 A4 i# O" Z6 z7 T7 ?
) }( ?& T( y& p1 d
7 Z$ B5 X3 V2 a- ]" l/ @ D/ \/ C. V& _6 g, \
2.______________x____ # |% ?& w# {6 e; v% p, r" K
7 h I/ m, L8 d3 u4 v. s
$ A3 c7 n% y+ z1 {; t
- ~7 G$ [& r9 u6 P7 L3 H: v2 L3.____________x____ - V9 _) E, ? m7 Y
) {1 E8 b3 Q6 g! v2 u/ J5 ^7 c' J8 M$ G1 ], r& l
( P) @- r( u- T' P0 z3 Q
# t3 \5 r9 U& f7 T5 R9 u
" V3 q; n4 W! n- ]# O8 e6 d% T1 s+ l: ?/ H0 v C( m
; T, F! R9 H: e
8 T( n! p4 a. q8 Y% i' J+ ~) @3 z
$ Q0 w. c0 V! H% g3 y( @3 I3 _
, E+ S$ Q0 K9 L2 X: l4 b3 v, e/ Z% d4 h8 R5 d C
本岗位的直属下级 4 P, a8 Y8 V# `& T5 y
! H6 [$ O! G" @$ W' t; w0 u# u( B+ v
岗位名称及任职人数： . i" e% u9 @; e) d3 f# b! d
7 @7 h6 A. y, U8 G 5 ]/ ~- [% {1 R& R* s/ [
; K- |; G! y$ n3 h* o- ?4 {1.______________x____
2 y: S: @$ P' p8 C4 T8 A* c6 y; w5 f+ G, `2 L3 B
^8 z; Z0 o- R X1 ` F9 n
/ E6 @5 c7 H, p, X
2.______________x____ ( g' o2 ~ k- e5 W
$ E( z0 l$ Z | V' g
* g' q r/ ?5 X2 K% g' _% `! e; a! r* e
3.____________x____
3 l" a/ ?6 p8 U. y* _! j/ m1 d+ K8 ?; j* P' u3 }
1 n3 v) l9 i0 ]7 b& M& a: m+ v* l+ d9 p! |& u# W: S5 w1 W
3 `. j0 i7 b7 T3 J7 s5 }# O
$ f+ J Y5 s3 D2 s: I: B
! @$ f; }) @5 }! d' Y- |! k! s
% f$ h" X( ^5 O. r) T; s: c; U, U# B
3 u' ~: ?4 I2 y( d- Q1 z7 @! u- d! H/ ^
, Q9 O l3 \% H. z/ X, I) D
& s# H7 u7 a& c8 G& s6 k
, u9 B( R$ D# T! H. D, [本岗位 4 l3 n% {1 o& R. f
- H) N- l" ~6 r( C, y2 E' N+ D
5 e; T, m5 C' t* e
8 s. F/ w& }; Z- d1 K U x9 U9 Y/ P/ l/ \+ P& w/ Q
' [3 N' O/ |# D4 l& a
1 Z8 r( e1 g/ U; V: R- D3 |, d% L4 C9 l# e* L; G4 |
# F# ]9 [( w2 b- ?6 v! N" ?
2 T" j2 E* X$ b, O+ k( x8 u! F
8 Q3 R6 h& G5 n$ U' B3 u' @9 e7 l4 A8 q0 k& ^* ]' Q6 X& q
H2 y0 }* Z0 o q) u o: B$ \1 `0 J3 O# S$ S4 q- O/ O' k, C
本岗位的直属上级主管
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# R j% H2 G1 u3 R9 }: d岗位名称： # D; J% Z7 Y) g$ h# z$ j
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S* L0 @! w) m5 i; c! d8 Y+ r$ F, D_______________ 上下级关系：, W3 v# M- i5 h" Q- m6 G- t
4 J6 X0 G( k* D; [( |/ u: H
请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 0 Z, Z6 N$ R9 E( A
3 ~4 A( M1 F7 q/ [( H+ N
5 E. A# Y& m' d& P f: b& y& Y z" P1 x
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( E- Z! R9 K& N( ]2 J对象 联系对象5 ~5 t' S; n; q4 c8 @' g+ L* J6 h
2 i" u5 J* {% I8 e0 b列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 % d, w+ A/ t" _# Q/ n7 y* G7 I
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7 y: N6 B# c; D5 i! N" Z3 v2 x1 B. v
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此岗位的工作难点：
/ K; g$ Q7 T0 y: G2 q1 R+ m1 y9 u2 _9 A/ ^7 M
, j. y( U' B9 r- H
4 k5 b+ I% Z: T+ K( u5 h( J7 X7 Q" z+ _/ c, X* ]
9 g" Q$ q1 w1 d. g5 ?1. & s. P( T- x, j
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# y0 L; N& h' x6 F& L; [
2.
7 _3 a2 x* |% @4 U/ z, L3 A3 j: a* O" L4 q; J
% E e5 q% | [5 U, U( {" _- E4 M( s
3.
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n! N% ^7 X+ ^( g. |) r+ h
$ K3 j2 X: L: G! P: e: G. n# R. v3 ~( x+ H) d0 E! z9 E
9 k A6 I9 c- F* Z- m( G5 Y" p5 r" G6 Y8 c# a! \6 j
1 D/ }! x: U3 f
" c/ g, i- K) N5 G
$ G$ P* {' y& O9 f, [& A& g: e
1 h) T' E1 u% o任职条件： " I$ j" S7 A( Z6 i3 e3 S( i) b
" L( ~% s, T' {8 ~8 B: e% o: J) [/ M' g0 m
! z K0 r& R9 l- ]4 i% w
学历：
9 \5 B; g9 [: A$ A% P+ P
7 N6 q5 Z8 ~9 h" }6 q
/ j( N. Y" i: ]# ]/ i5 N! F& L. P8 F- b8 n! Z( Y+ Q
. h( r3 e4 p. F5 Q5 F0 h8 c; r) L
相关工作经验： % q( I9 c! w3 d+ P% f; m) |
' N/ z' X1 ]$ T# B- w. |
$ Q8 [$ r" ]; N/ q( a E1 d) z+ N4 ~- r4 d3 f8 ?- ^/ B7 B
; D9 k8 p1 m: z; X F
P9 D3 q- m }( e4 q7 I核电知识/行业资格： : E7 j( ]1 M9 {6 y [: `8 ]( E) {
8 t" P' k9 A# B0 Z- Q4 }
1 |' j1 y( R! Y: p X
! h! T, j9 I# h* C! j: y
; v% i. h+ l: K. i4 Z$ z$ _! C. \& a" j5 g
其他技能： ! ~* z2 s, \4 J* X: P
- ^) i5 T5 y% R/ R6 O
- h, B1 I- J& H% o, F0 l6 m
V+ z& G1 w6 N+ K: l4 {3 ^3 Z( k # ]3 J( i# M; ~% {0 y, Z) H1 l
) C7 v0 o6 ]8 j# A$ a x
2 R/ ]3 K6 Q0 z5 d0 n! \
+ y$ x1 B' ^# c% o; U# x- F
# R5 F4 s% \; q) ~6 p }) u/ D$ v7 o Y) C
填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
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; Y2 ]" n3 e, d; B- ~" X- r- s7 G) @
/ b8 W ^. _/ G* c1 u7 E- f! ~; E! h; @5 R/ R9 I# G& `" W
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* u6 S0 C9 g/ I- l3 Q" J% W7 ?, k
1 D8 o1 b* C8 p/ I) O2 d% j' q4 F
填写日期： 审批日期：
; k/ Q' m9 n' d1 B
& k$ O$ ?2 A* J2 P- p' x/ O3 b: _; O/ H( y5 T
; a1 G5 f9 C$ Y4 g' V, u( z/ B f. O/ W
0 C7 ^% X9 \3 |* z+ W3 b/ m2 E人力资源部备案：
3 X3 A6 i( h* ]9 {( s! T1 o$ M* R9 {7 m
2 a: w8 Z: R8 N, P4 F
9 ~2 `. C; f9 _3 Q+ b/ l$ J6 y+ f) e
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* @: h, X4 |0 K9 d+ {
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
