时下增强“四种意识”,做合格党员很是热门。有老机关总结,在与领导相处方面,同样也要有“四种意识”哦。
与领导相处是有很多学问的,对领导要有四个意识:领导意识,距离意识,掩护意识,本分意识。尊重领导的理由绝大多数人都懂得,但不一定都能够做得恰到好处。那么,如何才算是对领导的真正尊重呢? 一是领导意识 在机关工作经常与领导打交道,甚至同甘共苦,同吃同住同劳动,彼此非常熟悉。也许有人认为,熟悉了关系好处,生疏时关系难处。实际上恰恰相反,领导与被领导的关系,生疏时处理起来比较简单;熟悉了,倒是要特别讲究分寸和艺术。 为什么呢?首先,和领导熟悉了,思想上容易松懈麻痹,变得不谨慎起来,变得随便甚至“放肆”起来,话也多了,事也多了,一旦把握不住,许多问题和毛病就跟着来了。其次,领导对你信任了,使用的就多了,如果你没有足够的智慧和知识储备,就可能出现“江郎才尽”的窘境。再次,和领导熟悉了,接触的层次高了,面也宽了,了解的情况也多了,需要处理的关系也更加复杂了,搞不好就会纠缠其中难以脱身。处理这类关系,从根本上讲,就是要始终保持清醒的头脑,谨慎、谨慎、再谨慎,切不可忘乎所以,飘飘然。 这里所谓“有领导意识”,就是不论你和领导的关系多么密切,领导就是领导,被领导就是被领导,这个意识要非常强。一般来说,单独相处,可以比较随便,在公开场合,要正正规规,即使领导和你开玩笑,你也要庄谐适度,礼貌又不伤气氛。越是和领导熟悉,越要体谅领导的难处,不要给领导出难题,也不要因自己的一些琐琐碎碎的私事去麻烦领导。领导交办的事情绝对不能马虎,要认认真真,有板有眼地去完成,并且要有回音。此外,不能打着领导的旗号为自己办私事,领导的事就是领导的事,自己的事就是自己的事,这要分得很清楚。 二是距离意识 距离产生美。人和人之间的交往,也不是一帆风顺的。同人的命运一样,沉沉浮浮,起起落落,有道是亲近生狎昵,再好的关系,也应当保持着一种若即若离的适当状态,否则便会失去尊重。 机关干部与领导相处,要学习地球与太阳相处的智慧。据科学家研究,如果地球离太阳再近1%,那么地球将成为一个火球,烈焰腾腾,生命将无法存活;如果地球离太阳再远3%,那么地球将成为一个冰球,生命同样无法存活。也就是说,在巨大的太阳系中,只有地球运行的轨道这狭小的空间,才适合生命的生存。否则,只要离太阳再近或再远偏离太阳一点点,地球上的生命将不复存在,地球将成为一片荒芜、毫无生机的星球。太远了不行,太近了也不行,可见恰当的距离是多么重要。
) B9 v1 E- i- L+ P% D, h* J( c9 q
# H3 D X/ M6 t+ w5 Q: }- d k! z% M7 a! e! }8 v' H
" T/ K6 ~$ u0 o- }, s6 y5 v
4 ?- \6 Y [$ f$ T& e1 ^" X: ~3 C9 r$ P) A; @ \- ~' \$ g: W. ^
- V7 i, |# ` l3 |, o/ |7 N
4 A4 v- a1 |3 {( D0 [+ w" A/ Q$ B
* `' [0 U t; O& @+ A# w6 ?1 Z1 }
k K7 }$ C+ _4 N. U) W5 l/ m) p+ R+ D. y+ H: X! A% o
$ U5 C U! w9 ^' V; R( o
8 h4 _/ w# q5 U
; q4 ^3 D# W. W. z6 W) O
% v3 b% U k; _7 {
4 I3 G# b% {9 r- L( G: \) ~; R1 D5 b1 f3 C, m7 D- @7 Q$ S. `" @
1 o4 O) V9 y% b0 v: C0 u l
K# I5 X+ O" H2 A7 O# b$ ^& D. g" b8 {8 w7 T l' I1 X }) g$ ?4 t
; t4 b, F$ H) Q7 t7 T! U/ Z2 L( {8 x \# y# k
# d8 B) c) j6 t- |3 f' a
3 o( v- k; y& s& y
5 K ]% c9 Y) p* e4 P, V1 h) d- Z+ ?6 E, W3 U+ D
! x- E) S, ]1 f* O
7 a4 }3 v l- ]) [* ~! }* R8 m
* Y* N, Q: ~0 v) ?1 B& F( l, P/ X
! |& w) p" U; S- P8 `; c# g. e- u# [) d. K4 q6 O! |
/ e* l$ ]- V, @; J+ e1 G% H% W) ]# _+ i- Z! u% Y
b& v: j. k9 T( c5 g7 ]" \$ l0 q
9 X2 Y |0 H) ^3 l( g. _
4 N8 }# c$ r c- l" i' i* o# u3 B3 D3 r0 @: d3 u6 ]
- T0 o' M* J" N* i1 h. E
- u2 u; x) K+ F1 F% e1 Q# w' G
' g2 ^. ~2 H; n' d7 J' y
( Q' F( v+ U7 g2 G4 }# K' Z% \. s: _4 J3 j
5 i! v6 N- r) ^1 r
5 G W$ W% \. I8 [) l
. V) b Q, l$ x5 K4 W, ~' x9 W% w8 N3 C& e3 y1 P9 i1 Z) S
! _' J3 \: I' \2 J8 `
9 g3 h/ k' O/ p$ |( V1 ?0 p, b5 C6 J2 P7 s: G* D7 t. k- p3 h
, l7 y6 B( b- ]; s1 [
, C5 `# P) ? {, I
: Y0 |0 K( d; x- D% n: }+ j) z% u8 t1 g' V; t
6 ^+ q: M, @) D" S3 @7 W, V
: P3 ]- F+ k# S! j+ V4 u
" L2 [9 l. G) x
% @2 X# ` D9 n. x$ `
4 G$ _6 k3 S6 D: m8 ?$ r! d3 S) u: c+ P+ t' p
( g0 \2 `7 J/ B' n' R
! m1 |0 K8 e. C% P
2 N6 O3 S/ |0 v' d ]. p7 E
) x$ s; ?. E" \9 C0 _2 i2 d9 L4 m+ K5 \! H) W6 Y2 H# u. z" {
+ L; @0 Q; d$ C& `+ R
|