文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

学而不思则罔，水平真高啊

事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面

学习 写作新手认真体会每一稿的变化

这个案例，让我感动。为了赶一篇小方案，我也曾一天之内，四易其稿。从草稿到初稿，从初稿到2稿，心里“一往直前”，顺着思路来，该改就改，该删就删。但是，从3稿以后，就潜意识里，改一句，删一字，都有点“切肤”。其实，这是思维开始定势了。一般，文章到了4稿，如果还未定稿，说明：写不下去了，最明智的做法，就是冷处理。即便再赶，那也得好好睡上一觉，什么也不想。睡好了，再回头看，保准“柳暗花明”。

感受颇深，值得仔细研究学习

写得不错，以后要多多学习了

文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！ [

有点看不懂啊，果然大手笔

谢谢分享 急于学习 thankyou

* O. {/ y" X. ^0 f, \& _公文写作网络培训班
  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？
( _9 `3 c/ e; G0 x8 z
+ `8 T* H- U) {
% t! E8 g6 Z, W8 c经验交流材料：

# |5 n3 f7 m/ z% Q! U( R; I加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。

# V8 P) N% v- i( M  \第一稿：
% y- S6 W' Q% ?" H/ G  c一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
/ ]" F& S/ ~( R3 x7 V8 c- q, J二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。

第二稿：
) b8 K  z( Q! {6 F0 a0 s/ H一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
+ `% }6 _" g1 G1 M/ c( N( r# T$ h1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
6 m$ o* v4 ?) s3 r8 j6 |二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
2 P: ^  L! x( {! ~# d& b1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
2、以事业成就人，激发职工创造力。
3、以典型带动人，提升团队执行力。
& h6 m3 C& _7 x+ G- s三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
% D% {( i) b9 a1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
8 W; V. {9 ~( d% p
第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
+ s+ [+ w1 e" x& p% L8 w2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
6 S/ c  y% M/ h1 m+ ?3 T+ `1 a3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
9 W, ~* P0 [# Y( {二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
/ K4 }2 I1 C" @" R7 O. m1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
, j- g% o9 j( M. R/ Y+ W- M, Z2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
. v: J/ T1 e" I! z3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
6 w% f( e3 f; p9 ]3 K0 A5 H0 e% w1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
' X8 o+ P) }7 K" w" [5 @3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
8 q' M) h+ l2 z, k8 T$ ~# _
第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
* M4 u. N' m" A9 Z1、用企业精神凝聚员工。
, r, d( l6 I9 ~6 |/ u: k5 Q2、用价值理念塑造员工。
3、用先进典型激励员工。
( x. C; X; e: Q4 I. o& h* A二、建设行为文化，提升管理效益。
" W2 H5 f! j8 @5 _' c2 ~6 }  ^: m1、健全制度，增强控制力。
  m' v# P* R+ \  v" x" ~' G2、规范行为，强化执行力。
3、融入管理，增强核心竞争力。
; T9 z: j& v; z! H! \9 \2 M三、建设和谐文化，展示管理品质。
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展