面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
# K  O- M& N& ]# g  o/ }) ?- n) c
5 R; L7 g" s. t浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
# Y$ o& l& x' l' Q- G3 V
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
( H3 ^7 b0 S/ G% H1 g
$ i* k$ G$ E; _7 O  F性别：无要求。
8 V4 h0 q& ]' k
" C, {, a: e4 D- ?着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
5 T/ L! O  f6 M. }4 o# ~
' C: O! u: k% ^9 P- X) W) C形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
  F9 j6 }4 J% o. }
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

9 T7 ]; t2 N- B0 g$ C% @你的爱好是什么？

. j  a1 N  ~0 t0 D5 F! M. z0 Q你的业余时间怎么安排？
# l( L; [! M; y
爸爸妈妈的生日是什么时候？
# J: _3 j% E" @$ A/ O# H4 `
怎么支配你的收入？
) D8 X' ^; \+ U( z* z1 ], t, u5 }  U
好朋友是怎么样的人？
0 a& }* A! Z# d& K8 w7 c
2 Y3 @' ^, U. B  i% y面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

! @4 q0 A3 t9 D. B: |  O5 m, c让面试官印象最深的一句话

4 r$ f: U8 h! ?4 o8 v7 L+ `' x暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
# F# T8 w) X% g
最反感行为：
# A. P  A- Z, f# c7 z+ B2 n4 d8 W" {( M
8 [: V2 G7 ]$ Q. P- f( z) x一开口就问收入情况。
1 W2 w' d2 [1 j2 Y( k$ ^: d
" u9 ^. A9 Q6 x面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

& k6 D, a4 ~/ u2 F* @面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

7 n' Y1 `/ v( _. {1 o中国农业银行温州分行

' N9 V  C! B1 ~面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
8 n7 ~6 n; B3 R3 k+ z- l6 d
$ V& F8 p  r6 ^学历：本科及以上学历
6 g" q* y4 K/ z) k( w+ Y0 N* }
0 h8 [$ G/ n4 w性别：无要求
3 }+ b! h  [/ P. s* o  _. ]
; x  A/ U, G# Y9 I着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

1 k$ h5 W9 X& s9 q( t$ O: \最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

6 Y% L- ^* ]* \; S8 b# p* q' ?8 j* d最常用的面试题：
- X2 m* D5 I) W& U% V
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
2 g  v/ n* J9 p1 u0 t; R" K
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
# D5 B$ `/ {9 C) N+ N
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
, i9 F  K" S5 j8 d3 z! r
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

9 ]) G& A0 U# C1 |在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
& N: l& g: P$ ], y& U- v
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
: W" K* I' j" X% _6 m. A% s
! p2 B6 l. b5 {, G7 W我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

" B7 {& Y3 L$ `无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

, J/ K' v: X$ H2 G4 T面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

, m+ X  r. W+ c: C" w; O) a让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
: J% U$ ?7 r; J3 j
/ ~  R4 O' _* ]2 y4 h6 Y/ @不参与团队合作。
0 J6 ^, H& Z7 u2 }( ~- u
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
1 J2 e5 X, N5 b7 y0 }
中国移动通信集团
2 q9 a4 O- d9 B# C1 _
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
' O- ~$ q8 {+ m: b2 ?1 {
9 j, |( X5 J, h0 k# [; }; V# k人力资源部招聘主管 邵洁
* I7 A- Q5 ~9 u  }
% r. B2 }, H+ Z学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
; p  ^8 K( x& v$ `3 z, G0 z3 S
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

4 b( ?  l  ]$ V) o最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
; H/ \& O3 R- d$ O& `' g) t
; O  r! A- h. j, V8 ?最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
7 L8 \1 R# R" Y( v; N5 \
& K6 H% x9 S6 F; H: ]/ f1 K* I9 q1 D如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
6 u% C1 N2 Z+ H# p. J( n, N) h9 \
1 W0 L+ D4 P* _% l/ u- d! u0 A如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

' J! J2 S8 x# L% q面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
0 H. i4 x! G+ e6 d, W0 R% k
9 s6 J4 {# G7 M% Y% C! _' v& y非常规面试题：

* q  `4 d; d1 U, R“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
  V) x; o* Q; c; ]4 B
% O  x2 f4 M9 L! [# \“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
2 s8 N  x. Q2 w
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

1 K# x+ b" Q( z" N$ C/ }让面试官印象最深的一句话
! Z/ @% }' e5 J6 f
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
; I! B0 x) E, g# f' H2 M
% U+ Q2 a. ~+ x- O最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

" r% m4 C3 N3 l& `- c面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
6 I9 ~" I8 n! j6 h2 k' }
0 w- a& j- |, W看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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1 t* ~2 v* i& _浙江报喜鸟服饰股份有限公司
9 v3 b2 e: Z7 ~5 S
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
& I) Y/ Y5 s/ g9 P& D: G
% L( _" e( U1 ]1 c# i; b' m% O性别：无要求。

* q! r+ C4 S+ C着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
5 N) D9 G+ h/ \! o$ X
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。
  a! R2 l: }* L: M0 W5 }% E
& X$ {8 R! ]6 I  N, x# a2 P4 v最常用的面试题：

你的爱好是什么？
3 {% N) D, A& G# z0 O
2 q* Q7 U4 [3 u9 r/ J5 [$ b你的业余时间怎么安排？

3 v6 L+ V& s3 h: N. E5 A7 Z( A爸爸妈妈的生日是什么时候？
$ P7 o& }3 L+ ?7 W" l
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
3 t& O5 o3 O( \2 O4 @' l
# F- k8 u: Y; [面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

$ b* }+ ?, D  a$ T0 D让面试官印象最深的一句话

3 }8 B& \; Z  U; m5 k5 H8 A0 r暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
0 m# e% d; r2 L( Y( l. m
+ C$ V4 {: O( k* R8 w面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
: t" z" y& x5 @+ w" ~. [  ^. Q% H
& V: D* E7 ?6 v5 \& h4 ^最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

5 D0 _: l& X" D( Z$ w应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
+ s! J" X9 v" Z7 h- D9 g
2 ?. V! h5 @6 @7 k中国农业银行温州分行
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5 Y$ T/ J1 F2 t% c0 h. l6 k面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
$ r% P$ N* U+ k, o6 d1 a8 \" E
% N5 Y  ^8 ^3 t1 p- i& x, ~) L# X学历：本科及以上学历

性别：无要求

/ X: W( a) ^! u1 V# k着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
, Y; [; g" a6 K( G( o* V4 }
4 c( L3 N% \) @最常用的面试题：
- M' g6 D' J, D4 S
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
: _5 N& W' M; A# _0 y$ f9 t" P; u
0 @* T% E5 H$ B7 u* c面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

% o" y  f3 m, m4 p1 z, {  g% r- Y* S针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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& b5 |; ?) f& q- O* q, {, L: [面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
, X8 F! S' E( M# S4 [! T% M3 n
# P" B  P5 w$ l  V% l; e面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

; V' x$ a6 A: v' a2 i* G我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

1 S8 c  j! O" a  y8 {面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
0 y) V$ D6 F) R* p2 F9 y
! l& R9 n& v/ A0 _无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

6 N7 x$ ?& m0 w' L, |& ^面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

  n1 O9 S$ g) u- H$ k“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
8 f8 L5 T/ }7 Z1 w) r9 b/ M
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

4 C. v2 w' S( R' ?  \最反感行为：

7 Q8 R5 |) x* j8 Q2 a: g问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
' ^  l9 Z) R. ]8 u  _5 H
不参与团队合作。

0 @6 X) \: I3 R  l面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
/ ?. F; s4 L: H! ]- L: h
) W8 T/ `$ F; ~0 }2 y中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
* z3 A/ ?. D) g9 y
" F* b# _7 l' m面试官 人力资源部经理 刘慰

  V# S! K" V0 h  |$ Z; g& r( o人力资源部招聘主管 邵洁
& P. b) ]! d/ Z1 k2 S* }
+ u; M2 l. U+ @+ G: C1 a学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
' \# J5 R6 L" T9 e* j/ d0 x) f
性别：无要求
% e& N* U& n+ S9 w5 z% n
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
1 F6 D. H5 ~, Z% J& }- \& R
最常用的面试题：

( d; ]1 ]( K$ e* a用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
, x( p8 Z8 y3 V5 T5 H# l3 ]
- M# T# T( Z! ~2 V最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
+ s/ L  R2 H. T, i4 r: l* `
6 o) G0 M9 ~( p. S' D面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
* A" E, H  A' i. H* k7 @
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

3 F" y+ k0 a) U- ^0 Y3 T. u面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
3 d; G. I( y. a- r8 n
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
, O0 K/ \/ l0 N$ Q, s
  N* @% T7 C5 d/ |面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

. |  `% g: F0 J/ K- W& K让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
( t& t& M. w9 X5 |5 a' m
! l$ e$ V4 B8 a3 |) n. |. L$ }% m面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

2 N! P5 z, g8 `. U1 [- `' J最反感行为
. t" K6 U3 c. g& q! ~
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
& q7 ^1 B2 ?$ Z, ]* D1 Y9 q
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
- `  q  o, A( F7 Y/ }0 Q" T9 N
5 [; f0 `/ z) g% D; b面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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