与各种性格的领导打交道技巧

由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
  
  (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
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+ f) g5 V  B2 A4 b2 S/ [- D8 p* c1 y( }1．性格特征
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◇强硬的态度；
  
7 o: H  F+ h  M' w5 |◇充满竞争心态；
3 S. x: P7 A$ M6 R5 C; }  
; B7 m& H: J3 T# U  x9 X: b6 R/ [, s◇要求下属立即服从；
  
& N, s1 i+ w5 O( Q8 s* A4 x◇实际，果决，旨在求胜；
# Q" w' J0 r. _3 }+ ?  
3 }8 @" |" l' y5 {; N! ~◇对琐事不感兴趣。
0 {- x7 Z4 Q# K% S2 }  
& A+ W7 P1 w' I! x! V! F2．与其沟通技巧
  
; d8 k8 j" {0 F! Y1 ^6 _9 `  对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
  
  此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
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- [+ h( U% U7 W( Y(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
  
8 h" ]% x5 ~" ]6 k' ~1．性格特征
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◇善于交际，喜欢与他人互动交流；
  
◇喜欢享受他人对他们的赞美；
  
) s% h3 n" o, u◇凡事喜欢参与。
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2．与其沟通技巧
  
( D; u* F7 S+ q' r. E: @0 u$ J  面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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  要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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% [0 D& B0 x0 Z# o5 ~" \+ v(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧
  
1．性格特征
  
: \0 X; P- H( r8 ?5 s3 s◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
  
; Q8 |6 Q6 f* E- b◇为人处事自有一套标准；
1 ]: `, p  \8 Z3 a  

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很需要                                                           

己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题

刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔

平时最怕的就是跟领导打交道了，实在是不知道该怎么说，非常值得学习！

“清灯孤影苦思寻，字斟句酌撰公文，暑寒饥渴浑不顾，错把晨曦当黄昏”

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谢谢楼主的分享，非常棒的文章对我很有启发受益匪浅。

感谢分享，工作生活中不免会遇到各种性格的领导！

学习了再看学习了再看学习了再看学习了再看

什么样的人说什么样的花这是本事学成无敌

分析了几种人格的领导，属于心理学范畴了

分析的很不错的，值得在实际操作中运用。

初入机关，打交道是很大的弱项，谢谢分享

可以作为参考，学习学习。

谢谢分享，对新人很有帮助！