文秘人员的素质和修养问题:
6 }; o8 K2 [/ |/ L0 \ 一是要具备较高的政治素质* E9 d* V3 b& D: s+ E. D/ L3 F3 E
二是要具备较高的政策理论水平1 M+ ]/ W2 {5 N" O0 n8 z
三是要具备较强的综合工作能力
% }4 b) b; v2 r 四是要具备求真务实的思想品格
1 Z0 q) C+ j8 ~: X1 d1 h) F* ^0 I 五是要有高度的法纪观念
3 ^+ p$ i: \8 W3 }) [0 H 文秘人员的工作作风和效率问题4 M B+ |: o: g" F, R8 y5 a A
(一)工作作风6 V2 `, r [4 L
快速(说干就干,一鼓作气)
3 e. N# A6 A4 f f" x9 A 准备(确)1 G2 q. G) w$ l
细致
0 ~5 x1 _9 H' @) C- Y# s8 S5 J 严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)
, [& C5 Y1 b6 n+ O3 } 求实(切合实际)
& W9 r% J: A4 W2 @ 勤奋(肯用功)! N8 a8 Z; X/ N6 w9 h) q0 ?
(二)工作效率
) H# r$ H$ p1 ]. b0 w% d( X 工作方法和艺术问题
- u+ q0 [+ o- n) `6 @ 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实' v' g4 z% J* w& e. A
2、想好了再说,干完了再歇
$ m6 c/ C1 j9 ] 3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议7 N1 Q% V/ v( G+ ]* ]6 d4 B
4、大事多请示,小事自处理(不犯上)% ]: @2 ]3 ?- O( [2 i
5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况4 J' X# E9 Y7 c; t% ?1 l5 `* R
12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)
' l. @9 ^* a, B/ D% I, C 协助领导抓工作落实问题
0 G8 ? i$ q u( B 第一、要不断强化抓落实的意识;8 p3 x2 c4 n1 }1 W
第二、要树立抓落实的权威;
3 O4 R5 J: k. I6 r r) j4 J+ ?4 R 第三、要建立健全必要的制度;
2 u2 t0 H! {: W 第四、要养成良好的抓落实习惯:
@! V3 m Q2 j9 t 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;5 M. \& x y0 Z9 S [0 h3 a
二是养成明示落实时间和结果的习惯;
6 x Y1 I: y* D 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;+ [" w! B3 o$ _. ?: H$ l
四是养成主动协调配合的习惯。. _, J( Z7 m- T' s5 k! b; D
第五、要争取领导信任:
( K, K2 s$ u- _8 k% d/ t' H 一要处处为领导着想;) p+ }$ p" L& B/ g U2 r
二要真正成为领导的左膀右臂;& g! Z7 H3 u9 x
三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动
. ~( k* R, J+ Y 四要注意言行得体
0 q8 ^$ [: W+ p; q 五要出于公心,不以权谋私;0 r7 _8 d: J+ H
六要正确处理能力不如自己的领导。! P0 p9 h9 B1 w* \( r
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1、下放事权,责权对应& t- J4 K2 O }4 w
2、完善制度,奖惩分明' z1 M" M; k* I X) g
3、经常协调,减少矛盾- K# n' ~1 Q. z& T
4、加强培训,提高技能 |